(The Canadian Press/Steve White)
O LCBO (Conselho de Controlo de Bebidas Alcoólicas do Ontário) e os seus trabalhadores têm apenas mais uma semana para chegar a um acordo, ou enfrentar uma greve antes do fim de semana longo do Victoria Day (festejado a 20 de maio).
A União dos Empregados de Serviço Público do Ontário (OSPEU) apresentou uma ação judicial acusando o empregador e Queen’s Park (governo do Ontário) de discriminação salarial contra as mulheres trabalhadoras. Alega que o LCBO deliberadamente classifica o trabalho regular de atendimento ao cliente, ao longo do ano, como “ocasional”, para que possa pagar a quase todos os seus funcionários, a maioria deles mulheres, menos do que aos trabalhadores permanentes.
“O LCBO e o governo que o controla recusaram-se a acabar com a discriminação salarial” – disse em comunicado o presidente da OPSEU, Warren “Smokey” Thomas.
O sindicato representa mais de 7.000 trabalhadores cujo contrato expirou a 31 de março. A questão do trabalhador a tempo parcial é um ponto de atrito nas negociações de contratos. Outros problemas são os salários e benefícios, segurança no trabalho e melhorias para as normas de saúde e segurança.