As maiores empresas do Canadá querem que os empregadores coloquem mais ênfase na formação e se certifiquem que as competências dos seus funcionários estão atualizadas, noticiou a Canadian Press.
O Conselho Canadiano de Chefes Executivos vai usar uma conferência em Otava, na segunda-feira, para lançar o que espera que seja um debate nacional sobre a importância dos empregadores promoverem o desenvolvimento das competências dos seus trabalhadores.
O esforço está a ser liderado por Elyse Allan, a presidente e CEO da GE Canada.
Allan diz que os empregadores canadianos devem fazer mais para garantir que os trabalhadores canadianos têm a educação e as competências para encontrar e manter bons empregos.
Ela justifica que a formação é uma ferramenta valiosa para os empregadores recrutarem e manterem os trabalhadores qualificados.
O Conselho refere um estudo recente do Conference Board of Canada, que sugeriu que o empregador canadiano comum apenas gasta cerca de dois terços, comparativamente às empresas dos EUA, na formação e educação dos trabalhadores.
As maiores empresas do Canadá também estão a procurar maneiras de ajudar os jovens canadianos a sair da escola e entrar diretamente no local de trabalho.
Um grupo que representa algumas grandes empresas canadianas e instituições de ensino pós-secundário anunciaram um grupo (mesa-redonda) que irá procurar formas de ajudar os jovens canadianos a fazer essa transição.